La negatividad es un rasgo común en los perezosos. Me refiero a ¿Por qué trabajar duro para resolver el problema cuando se puede quejar y levantar la bandera blanca? Es realmente peor que eso. La negatividad no solo afecta a la persona en sí, sino que se transmite a todos alrededor de esa persona. Y es exactamente ese momento donde las empresas comienzan a fallar. Por eso le traigo 5 maneras de eliminar la negatividad en su trabajo.
Su negocio es construido por las personas y es su trabajo para cuidar de ellas y motivarlas a seguir en movimiento, no importa lo que cueste. Sin más las 5 maneras de deshacerse de la negatividad en el lugar de trabajo:
1. Crear una política positiva.
Toda su cultura de empresa debe construirse sobre la positividad. Eso significa que las personas que son responsables de la negatividad deben acomodarse a su política. Debe estar por escrito en piedra que se requerirá que cada uno de los empleados mantengan una actitud positiva y buscar todas las situaciones posibles.
Es todo acerca de la forma en que se mire. Nada es imposible. No importa lo mal que una situación puede ser, siempre hay una manera de salir de ella. ¡Siempre! Por lo tanto, lo primero que hay que hacer es crear una política que fomente la positividad y elimina la negatividad.
2. Escribir frases positivas en las paredes.
Un lugar de trabajo bien diseñado siempre dará un efecto positivo en las personas. El mismo efecto de una casa muy bien diseñada tiene sobre nosotros. Pero, eso no es suficiente. Lo que puede hacer es colgar las frases positivas en las paredes. Seleccione con cuidado los que pueden animar a los empleados hasta cuando surge una dificultad común que podría causar negatividad. Hay una alta probabilidad de que al menos una de esas citas sea perfecta en el momento y los anime para mantenerse en movimiento de manera positiva.
3. Hablar con ellos.
Cada vez que surge un problema o siente cualquier inicio de negatividad debe hablar con el empleado. Busque la forma de animarle y resolver el problema. Hablar es una forma sencilla de resolver el 98% de los problemas negatividad, sin embargo, la mayoría de los empleadores ignoran … tal vez porque están demasiado ocupados para hablar con cada empleado, uno por uno.
4. Ayudar mejor con sus relaciones familiares.
Muchas veces los empleados traerán toda la rabia que tienen en sus relaciones y transferirán esa energía negativa en el lugar de trabajo.
Hay maneras de identificar una relación negativa, el empleado por lo general tiene las siguientes características:
- Baja autoestima.
- Ansiedad excesiva.
- La necesidad de tener el control.
No importa cuál es el problema, necesita ser resuelto a través de la terapia. No sea tacaño para contratar a un terapeuta para averiguar si sus empleados están teniendo problemas con sus familias.
“La familia no es una cosa importante. Es todo. “-Michael J. Fox
5. Contrata de manera correcta la próxima vez.
Resolver el problema actual es importante, pero asegúrese de que en el futuro se toman todas las precauciones para evitar la negatividad desde el principio.
Esto inicia al no contratar a la gente negativa en el primer lugar. Una manera de probar si una persona es, naturalmente, una persona positiva es dándoles un escenario negativo y ver si se tratan de manera positiva o negativa.