Cómo Personas Normales Pueden Convertirse En Líderes Extraordinarios

Cómo Personas Normales Pueden Convertirse En Líderes Extraordinarios

Cómo Personas Normales Pueden Convertirse En Líderes Extraordinarios

Si usted desea conducirse como un extraordinario líder, primero hay que saber cómo ser un líder. Cuando se trata de liderazgo, la mayoría de las personas no se concentran en lo que necesitan hacer.

Pero eso no es toda la historia. Quién es usted, como líder, es tan importante como lo que hace.

Lo que sea que esté haciendo, es lo que usted está siendo mientras lo que lo puede llevar de bueno a excelente, de lo ordinario a lo extraordinario.

Aquí están algunas de las mejores maneras de combustible para su liderazgo con una mezcla de ser y de hacer:


Recuerde que todo comienza con el carácter:

El carácter fundamentalmente forma parte de cómo nos relacionamos con el mundo alrededor de nosotros, lo que llama la atención, lo que nos refuerza, en que interactuamos, lo que valoramos, lo que decide actuar, cómo decidir. Si quiere ir de lo ordinario a lo extraordinario en su liderazgo, es su carácter, no las circunstancias, lo que le llevarán allí. El carácter es la base real de todo lo que vale la pena.

 

Constantemente mostrar confianza:

Un líder con grandes habilidades y competencia es bueno; un líder con una buena competencia, además de una gran confianza es grande. Realmente los líderes de éxito pueden ser inteligentes, analíticos y pensadores. Que pueden estar a diez pasos por delante de todos los demás, el tipo que siempre sabe exactamente, qué hacer, dónde ir y cómo llegar allí, pero sin la confianza para comunicarse, todo su pensamiento no llegará lejos. La línea de base es que donde no hay confianza, generalmente no hay liderazgo.

 

Busque activamente desafíos:

Para ir de lo ordinario a lo extraordinario debe crecer y desarrollarse como líder, y para hacer eso, necesita sentirse cómodo con la incomodidad. Es el elemento fundamental del éxito. Los líderes extraordinarios buscan activamente tareas desafiantes para el crecimiento y el desarrollo.

 

Abrazar el riesgo:

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Ningún líder extraordinario ha hecho el grande por vacilar y ser charlatán. Ser audaz no es necesariamente la clave para un gran liderazgo, pero tomar riesgos y abrazar la noción de riesgo lo es. Nadie mira hacia  aquellos que se asustan de los retos de la vida y son complacientes con ser lo suficientemente buenos. Bueno no es grande y grande no es extraordinario. Los líderes extraordinarios saben que para tener éxito, usted tiene que tomar riesgos para conseguir lo que quiere.

Aproveche su capacidad para tomar medidas. Los líderes que están separados del resto tienen la capacidad de actuar, no precipitadamente, sino rápida y decididamente. Un líder que tiene que ser convencido de hacer algo no es una persona de acción. Lo mejor del mejor salto y llevar a hacer el trabajo. No es pensar  de forma realista que se puede lograr con el éxito de liderazgo sobre la base de sólo sus competencias o capacidades, también es necesario ser extraordinario en la toma de medidas.

 

Desarrollar un apetito por el cambio:

Introducir el cambio en una organización puede ser un desafío. Las personas a menudo dudan en aceptar el cambio y argumentan para mantener el statu quo aunque no sea lo que debería ser. Aunque todos sabemos que el cambio es inevitable, en medio de la transformación muchos líderes abdican. Los extraordinarios, sin embargo, son fuertes y se hacen cargo.

El mejor tipo de líder prevé, define y facilita el cambio, transformando sus organizaciones y encendiendo el crecimiento. Desarrolle su habilidad y apetito por ser un agente de cambio.

 

Comprometerse a reconocer:

Para crear una alta energía y compromiso en toda organización, es necesario comprender que involucrarse es reconocer y apreciar. Un gran líder valora la felicidad de la gente; Un líder extraordinario valora el compromiso de los empleados que crea la felicidad. El compromiso y el liderazgo están unidos más estrechamente de lo que la mayoría de la gente piensa. Con el compromiso, puede cambiar la cultura de una organización, la gente y el éxito.

 

Motivar e inspirar:

Un líder común puede reunir a la gente; Un líder extraordinario los levanta y los inspira a realizar en su mejor. La motivación hace que la gente va y la inspiración los lleva a hacer un gran trabajo. Los seres humanos desean profundamente poder creer en algo, es la naturaleza humana básica. Si quiere motivar e inspirar, debe entender las necesidades básicas de su gente y nutrirlas, desarrollarlas y apoyarlas.

 

De confianza, gane la confianza, construya la confianza :

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Con la confianza realmente puede cambiar el mundo. La confianza es el corazón del liderazgo. Esto conduce a resultados más rápidos, relaciones más profundas y conexiones más fuertes. Desarrolla líderes extraordinarios en todos los niveles cuyas acciones y palabras son consistentes con sus principios y valores. Estos son los elementos que normalmente producen un rendimiento consistentemente alto casi cualquier forma que usted puede medir: ventas brutas, beneficios, retención de talento, reputación de la empresa, satisfacción del cliente. La acumulación de confianza es una medida de la legitimidad del liderazgo. No puede ser mandado ni comprado; Debe ser dado, ganado y construido.

 

Formar y fortalecer a través de experiencias:

Los líderes extraordinarios saben que se forma a la gente mediante la formación de sus experiencias. No tienden a ser los que se destacan en una multitud; No hipnotizan al público con su elocuencia. Lo que los distingue es la claridad y persuasión de sus ideas, la profundidad de su compromiso y su apertura a aprender continuamente más y crear experiencias para las personas. Ellos saben cómo dar forma a usted para que pueda moldear el mundo.

 

Liderar desde dentro:

Cualquiera puede convertirse en un líder extraordinario. Todo lo que tiene que hacer es realizar hazañas ordinarias con excelencia.

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