La negociación es el corazón de la colaboración. Es lo que hace que los conflictos potencialmente significativos y productivos en todas partes. Puede cambiar su vida.
Rompo el proceso en tres partes de una manera que no sólo le traerá más dinero, sino que convencerá a su jefe de pelear para obtenerlo por usted.
1) Ser Agradablemente Persistente En Términos No Salariales.
La persistencia agradable es una especie de anclaje emocional que crea empatía con el jefe y construye el ambiente psicológico adecuado para la discusión constructiva. Y cuanto más se habla de términos no salariales, más probabilidades hay de escuchar toda la gama de sus opciones. Si no pueden satisfacer sus peticiones no salariales, pueden incluso contar con más dinero.
2) Términos Salariales Sin Éxito Son Una Ruleta Rusa.
Una vez que haya negociado un sueldo, asegúrese de definir el éxito de su posición, así como las métricas para su aumento siguiente. Eso es significativo para usted y libre para su jefe. Le consigue un aumento planificado mediante la definición de su éxito en relación con la supervisión de su jefe, que lleva a la siguiente etapa. . .
3) Despertar Su Interés En Su Éxito Y Gane Un Mentor No Oficial.
¿Recuerda la idea de averiguar lo que el otro lado está realmente comprando? Bueno, cuando usted se está vendiendo a un gerente, vendase a sí mismo como algo más que un cuerpo para un trabajo; vendase a sí mismo, y su éxito, como una manera en la que puedan validar su propia inteligencia y difundirlo al resto de la compañía. Asegúrese de que sepan que va a actuar como un argumento de carne y hueso por su importancia.
La cuestión clave es si alguien le sirve de guía, van a estar pendientes para ver si sigue sus consejos. Tendrán un interés personal en ver que tenga éxito. Usted acaba de reclutar a su primer mentor no oficial.
